キャリア形成

キャリア形成

あなたの成長が、ＤＭＣの成長につながる。

広告会社の資産は人材です。一人ひとりの成長が、そのまま会社の成長に直結します。だからこそ、新入社員時はもちろん、各年次に合わせたさまざまな社員育成プログラムを用意しています。日々の仕事だけではなく、さまざまな研修やセミナーなどを通して、あなたの成長と人生をサポートしていきます。

求める人材像

自分で考え、行動し、創造できる人。

ＤＭＣは、名古屋を本社拠点としながらも、東京、全国、そして海外にわたる仕事までを手掛け“おもしろいこと””ワクワクすること“”新しいこと“にチャレンジし、成長を続けてきました。
クライアント、ブレーン、スタッフと考えや思いをぶつけあうことで、言葉や表現でカタチにする可能性は無限に広がり、それが実現した時の感動ははかりしれません。
これからも、これまでの広告やコミュニケーションの枠や部門にとらわれない大胆な視点で、クライアントと一緒に新たな商品を開発したり、ビジネスモデルを創造したりと、クライアントや世の中に対して新たなイノベーションを起こすために、想像以上にワクワクしながら是非一緒にカタチにしていきましょう。

人材育成について

電通グループの研修制度の活用。

ＤＭＣでは、入社後の研修として電通グループの新入社員と共に、約１か月間にわたり社会人として、電通グループの一員としての学びを「新入社員研修」として行います。基礎的な業務概要の習得にとどまらず、営業現場実習などを行い配属後より戦力として活躍できる研修をご用意しています。また入社後も、電通グループの様々な研修に参加し、仲間とともに日々の行動や成長を共有し振り返ることで、さらなる成長につなげていきます。

メンター制度・HRM制度でサポート。

必要な基本能力や高い専門能力の取得とともに、大きなステージの仕事を獲得していくために、ＯＪＴとＯＦＦ-ＪＴの両面から支援。また、メンター制度・HRM（ヒューマンリソースマネジメント）制度を導入し、全社的にサポートしています。

はたらき方制度

仕事と生活のバランスのとれた毎日。

充実したプライベートは、ユニークな企画提案、作業効率の向上につながると私たちは考えています。そのため、ＤＭＣではワークライフバランスの実現を支援する制度や体制を整え、就業時間の管理を徹底し、有給休暇の取得を推進するなど、従業員が健やかに働ける環境づくりをしています。

パパやママにも優しい会社。

ＤＭＣには、1時間単位から取得可能な「時間休」という制度があり、病院などの対応や保育園に預ける子どもへの急な対応など柔軟に働くことができる制度があります。
また、小さいお子さんを持つお母さんだけでなくお父さんも「スライド勤務」をして保育園への送迎を行ったりしています。