心身ともに健康で安心して働ける制度

労務管理

HRM(ヒューマンリソースマネジメント)担当を配置し、労務管理による時間管理だけでなく、人材価値向上の観点からも社員の育成をサポートしています。

育児介護支援制度

産後休暇の他、育児・看護・介護休業の制度はもちろん、出産時は、健康保険組合からの給付金や会社からのお祝い金が支給されます。
また、育児支援として1才になるまでの育児時短勤務やスライド勤務による時差出勤が可能です。
さらに、1時間単位からの「時間休」という有給制度もあり、働くママにも優しい充実した制度を備えています。

福利厚生(電通健康保険組合・福利厚生倶楽部)

健康支援では、年1回毎年の健康診断において、特に30才以上は半日人間ドックを行います。
またインフルエンザの予防接種の補助金給付制度や歯科検診など予防対策も充実しています。

リフレッシュ支援では、 外部委託企業の各種サービス(リゾート契約施設・フィットネスクラブなど)、保養所や旅行代理店の契約施設の優待など、オフを充実させる支援があり、社員のより良い「ワークライフバランス」をめざし、職場環境の向上を進めています。

女性活躍推進

「ワークライフバランス」の推進や意識改革、女性がいきいきと活躍できるような取組をしている企業として、2014年に名古屋市より「女性活躍推進企業」として企業表彰を受け、認定されております。

募集要項